近来，我们总能听到生产企业老总们都在议论一件事：招工难！
国家一直在提倡工匠精神，但现实却是技术工人越来越少。累、脏、穷是技术工人的普遍现状，很多企业的技术师傅已到退休年纪，但徒弟能跟着学1~2年已经算长，但培养一个熟练的技术工人，少则需要三到五年，而高级人才更是需要十年以上。人才的流失，也是我们制造行业在失血。
我们行业小工厂居多，更是招不到人，如今一大批中小企业之所以还能勉强维持生产，是因为有一批60、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。
80、 90一代，依靠着父辈的积累完成了转型，考大学成为了他们一致的目标。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法，计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
其实，我们行业大部分工厂为改善工人的工作环境，给车间的油烟、通风等进行改装，保证车间的大环境尽可能的舒适与整洁。
为什么还招不到人？因为“咱们工人有力量”的时代已成为过去式！
国家要发展，民族要复兴，优秀的技术工人发挥着不可替代的重要作用， 理应得到全社会的更多重视的工程师、制造工人为什么地位这么低？
中紧君梳理了三方面：
1、主流媒体的导向有很大问题。 我们的身边铺天盖地的报道是，XXX明星出道一年半载挣几个亿；XXX售楼卖房挣了几套房；XXX开个网店当网红挣几个亿，就连送外卖的小哥收入都要高于我们技术工人。 2、国人的人才观存在问题，普遍不看好技工人员。 当下，在高呼“知识改变命运”的今天，大家普遍认为，学历就等同于知识，认为只要是个大学生都是人才，而大学毕业后干的工作就是既光鲜又高大上，虽然很多岗位只有三四千元的月薪，但却遭到众多大学生们的哄抢，这就是当下现状，甚至这批孩子宁可啃老也不愿意去工厂当技术工人，父母也认可。 3、技工岗位发展通道狭窄，前景不理想。 具体表现为，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。也难怪，人们口中的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而技工岗位却无人问津。
针对如今我们行业招工难的现状，有人批评说：紧固件生产产品低端的问题！中紧君对长三角高端产品生产工厂也进行了调查，例如机器人，无人机，太阳能，目前处境相对好一些，如苏州的科沃斯机器人一年赚10来个亿；常州的天合光能太阳能公司，一年盈利也是数亿；更不要说深圳的大疆无人机了，全球最牛。公司赚得到钱，员工收入相对高出很多……
但是，这些企业的工人工资仍然低，工资高的是这些公司的中层以上白领，过得最风光的无疑是在其中有股份的核心人员……
所以，我们行业的广东，江苏，浙江，湖北正在经历一次产业升级，已经开始把低端产业要么向安徽、江西转移，要么破产，维系起来很困难。
即便转移或者升级的生产企业，我们的技术工人还是在流失，维持三年、五年后，真正问题依然没有得到解决。
虽然在广东省，我们行业有一支自发组织的“珠三角紧固件技术工人俱乐部”，2020年10月，中紧传媒去拜访了俱乐部及俱乐部负责人彭海洋会长，受到热情洋溢的彭会长接待，让我们看到行业还是有几个真正热爱干机工的中青年，他们在有限的资金里举步维艰的为行业培育点滴人才，可这是杯水车薪！
在我们的制造大国，人才培养仅仅完全靠民间自己的力量，无论是资金或政策，还是社会风气导向，是完全不足于支撑、改变整个被吹歪的社会现象，解决我们即将断层的技术工人。
我们都要清楚一点，那就是：
只有制造业，才是中国的唯一！
其它都是瞎扯淡！
中紧传媒作为通用零部件行业的主要媒体之一，我们欢迎并免费为我们行业有招聘需求的企业，把你们的招聘需求在“中紧传媒”官网与微信公众平台发布；更参与浙江省紧固件技术联盟工作，寻求与各大院校合作培育技工人才，同时，我们呼吁：国家媒体、政策，当地的政府、行业协会、各大院校，要一起来重视技术工人的问题！尊重技术工人，千万别等技术工人都没了，再来谈大国工匠！
